Energia per la salute e sicurezza delle persone

Un business in sicurezza

La salute e la sicurezza sono da sempre una priorità per noi, una parte integrante del nostro core business.

Sono anzi un prerequisito per il successo della nostra attività. Condurre un business in sicurezza è possibile tramite un incessante impegno da parte della Società e il contributo di tutti gli attori coinvolti.

La sicurezza dei lavoratori è costantemente controllata, monitorata e garantita attraverso un sistema di gestione integrato di salute, sicurezza e ambiente, certificato ISO 45001 e 14001. I rischi di salute e sicurezza sono identificati e valutati, le azioni di mitigazione sono applicate per eliminare o gestire tali rischi, e sono realizzate azioni, con relativi obiettivi e target, per garantire il miglioramento continuo. Il nostro sistema di gestione è verificato periodicamente attraverso audit interni e verifiche da parte dell’ente di terza parte che rilascia le certificazioni.

Il nostro percorso

Saipem investe costantemente per assicurare un ambiente di lavoro sicuro, per le nostre persone, per i nostri appaltatori e per le comunità in cui operiamo, proseguendo il viaggio, iniziato più di quindici anni fa, verso l'eccellenza della sicurezza, trasformando la visione di zero vittime in realtà.

Un fattore determinante per garantire che la forza lavoro sia conforme alle norme di sicurezza è lo sviluppo delle competenze professionali e la comprensione delle responsabilità individuali.

Programma LiHS

Nel 2006, infatti, Saipem ha creato un programma in cui tutto il personale può contribuire alla crescita della cultura della sicurezza – il Programma "Leadership in Health and Safety (LiHS).

Ogni componente dell'organizzazione gioca un ruolo fondamentale nel successo del programma: manager, supervisori, dipendenti e sub contrattisti, con l’obiettivo unico di incorporare una cultura di cura e intervento, in cui ogni persona comprende che lavorare in sicurezza è un elemento intrinseco di Saipem.

Saipem persegue questo obiettivo attraverso una strategia top-down, bottom-up e multifase, con un'ampia gamma di strumenti, affinati in 15 anni di continue applicazioni e aggiornamenti.

We Want Zero

Oltre al coinvolgimento della leadership attraverso il Programma LiHS, Saipem ha ideato anche il workshop "We Want Zero", diventato un fattore che contribuisce a raggiungere l'obiettivo di zero vittime nelle attività di Saipem.

Il workshop è usato per identificare i motivi per cui condizioni normalizzate non sicure possano esistere all'interno dell'organizzazione, cercando di affrontare i problemi con soluzioni nuove e creative, applicando metodi di pensiero laterale.

All’interno del Programma WWZ, le “Life-Saving Rules” (LSR) di Saipem si sono dimostrate altamente efficaci nel guidare il miglioramento delle prestazioni di sicurezza, fornendo le fondamenta delle aspettative non negoziabili da considerare operando negli ambienti di lavoro della nostra Società.

(*) L'indicatore HLFR (High Level Frequency Rate Event) è stato introdotto nel 2021 per misurare tutti gli incidenti con elevata potenzialità di danno alle persone.

Choose Life

Promuoviamo anche uno stile di vita attivo e sano grazie al programma "Choose Life", che incoraggia le persone a fare scelte positive per la loro salute. 

Saipem comprende infatti che una forza lavoro sana e sicura contribuisce al raggiungimento di zero incidenti e zero decessi sul lavoro.

La salute dei nostri dipendenti

Saipem ha sviluppato un sistema di gestione della salute in continua evoluzione che si adatta agli ambienti di lavoro, integra i più recenti studi epidemiologici, ed è volto ad assicurare la migliore qualità in fatto di monitoraggio della salute e dei servizi medici resi disponibili.

Il nostro programma per la promozione della salute sul lavoro fra le persone Saipem si concentra prevalentemente su misure preventive, e copre tutte le attività il cui svolgimento possa rappresentare un rischio per la salute.

Il programma comprende attività come la valutazione dei rischi per la salute, accertamenti sanitari per il rilascio dell’idoneità, vaccinazioni e chemioprofilassi, l’informazione sanitaria, il monitoraggio delle condizioni igienico-sanitarie, i programmi per la prevenzione delle malattie e attività per la promozione della salute e dell’attività fisica che la supporta.

Le attività operative di Saipem richiedono lo spostamento di un numero considerevole di persone, anche in località remote. Per questo assicuriamo la migliore assistenza medica possibile ai dipendenti ovunque lavorino, organizziamo periodicamente esami medici e rilasciamo certificati medici di idoneità.

Formiamo inoltre il personale prima di ogni viaggio o assegnazione estera, per prevenire i rischi di contrarre malattie dovute a fattori climatici, ambientali e di altra natura legati al luogo di destinazione.

Programmi di supporto ai dipendenti

Saipem ha numerosi programmi di supporto per i propri dipendenti e servizi welfare, coerentemente con le normative locali, estesi tra le società del Gruppo.

Ad esempio:

• misure per lavoro da casa,
• orari di lavoro flessibili,
• opzioni di lavoro part-time,
• servizi di assistenza all'infanzia o contributi definiti nel sistema di welfare interno (ad esempio, servizi di babysitting, assistenza agli anziani),
• agevolazioni o sussidi per l’allattamento,
• congedo parentale retribuito per i caregiver primari e secondari oltre il minimo previsto dalla legge,
• congedo familiare o di cura retribuito oltre il congedo parentale,
• fondo sanitario,
• assicurazione per gli infortuni professionali ed extraprofessionali,
• fondo pensione integrativo.

Alcune misure (ad esempio, il lavoro da casa) sono applicabili solo ai lavoratori d'ufficio e in linea con le prassi del mercato nazionale.