OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ
Per ognuna delle 10 aree strategiche ESG del Piano di Sostenibilità, Saipem ha sviluppato obiettivi specifici e relativi programmi di attuazione.
I principali obiettivi di sostenibilità di Saipem, con i relativi target e in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, sono illustrati in maniera sintetica, in base a tre principi ispiratori: Prevenzione del cambiamento climatico, Centralità del capitale umano, Creazione di valore sostenibile.
Prevenzione del cambiamento climatico
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- Obiettivo: Emissioni GHG evitate grazie ad iniziative di gestione energetica. Target: 38 kt di CO2 eq per il 2023 e 138 kt di CO2 eq per il periodo 2023-2025.
- Obiettivo: Emissioni di GHG compensate grazie alla strategia di offsetting di Saipem. Target: 250 kt di CO2 eq per il periodo 2023-2025.
- Obiettivo: Valutare l’introduzione di un internal carbon price shadow nelle decisioni di investimento. Target: 2023.
- Obiettivo: Carbon Neutrality per lo Scope 2. Target: attivare l'acquisto di energia 100% rinnovabile, preferibilmente certificata, in tutti gli uffici, ove applicabile (includendo anche i certificati I-REC) e la compensazione della quota di emissioni residua, entro il 2025.
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- Obiettivo: Sistematizzare la mappatura dei siti operativi in aree sensibili per la biodiversità. Target: 2023.
- Obiettivo: Mappare i siti operativi dei principali fornitori in aree sensibili per la biodiversità. Target: 2025.
- Obiettivo: Proseguire la mappatura e valutazione del rischio di sversamenti. Target: 2 nuovi Oil Spill Mapping e Risk Assessment nella Business Line ABSER entro il 2023.
- Obiettivo: Continuare l’impegno nella riduzione dei rifiuti e nell’incremento delle tipologie di rifiuti riciclabili, inviate a riciclo. Target: 2026.
Centralità del capitale umano
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Obiettivo: Lanciare il progetto di formazione "Fondo Nuove Competenze" indirizzato ai dipendenti Saipem SpA. Target: 2023.
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- Obiettivo: Definizione di un set di KPI su Diversity & Inclusion per garantire un costante monitoraggio della tematica. Target: 2023.
- Obiettivo: Predisporre uno studio di fattibilità per una “Global Employment Guideline”. Target: 2023.
- Obiettivo: Aumentare il numero di donne STEM assunte in Saipem SpA. Target: 2025.
- Obiettivo: Ottenere la certificazione sulla Parità di Genere in linea con la Prassi di Riferimento italiana n. 215:2022. Target: 2023.
- Obiettivo: Mantenere l’attestazione ISO 30415 - Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione. Target: 2023.
- Obiettivo: Adottare un criterio di Gender Equality nel processo di recruitment per le posizioni di struttura. Target: 2025.
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- Obiettivo: Mantenere un TRIFR e un HLFR non superiore alla media degli ultimi 5 anni per ogni anno fino al 2026. Target: Per il 2023 la media degli ultimi 5 anni del TRIFR corrisponde a 0,43 e si attesta a 0,98 per HLFR.
- Obiettivo: Mantenere un TRIFR e un HLFR per i subappaltatori non superiore alla media degli ultimi 5 anni per ogni anno fino al 2026. Target: Per il 2023 la media degli ultimi 5 anni del TRIFR corrisponde a 0,32 e si attesta a 0,57 per HLFR.
- Obiettivo: Implementare iniziative innovative per rafforzare ulteriormente la performance di sicurezza: quali la Fire Prevention Campaign. Target: 2023.
- Obiettivo: Implementazione del Digital Permit to Work. Target: a bordo del 30% della flotta Saipem entro il 2025.
- Obiettivo: Avviare iniziative per la salute dei dipendenti sui temi: salute mentale, prevenzione rischi cardiovascolari e corretta alimentazione. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Estendere l’applicazione dei servizi di telemedicina. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Creare Smartclinic per le sedi di Fano e Arbatax. Target: 2023-2026.
Creazione di valore sostenibile
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- Obiettivo: Estendere il numero di fornitori registrati in Open-es e rafforzare le informazioni e dati disponibili sulla piattaforma. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Estendere il numero di fornitori registrati nella piattaforma per la misurazione delle emissioni di GHG dei fornitori e rafforzare le informazioni e dati disponibili sulla piattaforma. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Incrementare la consapevolezza sul tema diritti umani e del lavoro presso i principali contrattisti Saipem. Target: 2023.
- Obiettivo: Eseguire verifiche (desktop) sui fornitori Saipem relativamente al tema dei diritti umani e del lavoro. Target: 2023.
- Obiettivo: Rafforzare le competenze sui temi di sostenibilità nell’ambito della funzione Supply Chain attraverso una formazione specifica. Target: 2024.
- Obiettivo: Realizzare nuove market survey per identificare possibili requisiti ambientali applicabili nei processi di approvvigionamento. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Rafforzare il processo di qualifica fornitori relativamente alle tematiche ESG nell’ambito dell’aggiornamento del sistema di qualifica aziendale. Target: 2024.
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- Obiettivo: Sviluppare una metodologia per un'efficace identificazione delle iniziative sul territorio. Target: 2023-2026.
- Obiettivo: Realizzare un’iniziativa per la protezione della biodiversità (progetto pilota “Sea Bin initiative”). Target: 2023.
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Obiettivo: Mantenere il processo "Detection and Response" in conformità alla norma ISO/IEC 27001 attraverso la conferma della certificazione. Target: 2023.
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Obiettivo: Continuare l’attività di formazione in ambito Anticorruzione e Compliance 231 per il personale a rischio. Target: copertura del 100% dei Paesi previsti dal piano di formazione entro il 2023.
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Obiettivo: Implementare un programma di job rotation per neolaureati per garantire esperienza nelle Funzioni di Controllo e Compliance. Target: 2025.