In Saipem riteniamo che offrire servizi per migliorare la conciliazione vita-lavoro sia un valore per la nostra azienda.
Il Programma Welfare, che si inserisce nell’ambito della nostra politica di engagement, propone numerosi servizi e supporta concretamente le nostre persone nel conciliare gli impegni lavorativi con quelli personali.
L’offerta è ampia e articolata: fondo sanitario, check-up medici, fondo pensione, convenzioni, campus estivi per i bambini.
Per quanto riguarda il tempo libero, vengono proposti abbonamenti in palestra e convenzioni per viaggi, parchi a tema, cinema e spettacoli.
Attraverso la collaborazione con strutture qualificate promuoviamo iniziative di tutela della salute, prevenzione, informazione e benessere, contribuendo alla diffusione di una cultura di attenzione e cura.
Da sempre sosteniamo le nostre persone nella cura dei figli e delle persone care, accompagnandole con percorsi e servizi dedicati.
Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di convertire una quota del premio di partecipazione in beni e servizi di welfare attraverso un’ampia offerta di convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi vantaggiosi.
Garantiamo una migliore conciliazione tra esigenze professionali e personali attraverso l’opportunità di Smart Working e servizi correlati.
Sviluppo dei talenti
Sviluppo dei talenti
Le competenze professionali e manageriali sono il fulcro delle politiche di sviluppo delle persone di Saipem, un patrimonio da valorizzare e incrementare.
Compensation & Benefits
Compensation & Benefits
Persone soddisfatte, gratificate e motivate sono la chiave della nostra visione strategica.