Mettiti in gioco
Il percorso di selezione in Saipem assicura condizioni di pari opportunità tra tutti i candidati e trasparenza ed omogeneità dei criteri di valutazione.
Le fasi
Nella prima fase del processo, tramite un'intervista telefonica presentiamo l’opportunità professionale al candidato e analizziamo le informazioni contenute nel CV ricevuto dal candidato.
Successivamente il responsabile dell’area professionale in cui verrà inserito il candidato, se prescelto, terrà un colloquio volto ad approfondire le competenze tecniche possedute dal candidato e richieste dall’azienda.
Al termine del processo di selezione vengono individuati i candidati in linea con le caratteristiche ricercate e il nostro team HR provvederà a comunicare l’esito finale del processo di selezione ad ogni partecipante.