Saipem crede nel valore delle persone, background, stili di leadership e comportamenti perché ogni individuo ha il potenziale per generare valore per la nostra azienda.
Lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte nel futuro del Gruppo, valorizzando le diversità e promuovendo una cultura inclusiva in un business fortemente orientato all’internazionalità.
Il successo è sempre collettivo, pertanto investiamo nella creazione di ambienti di lavoro fruttuosi e aperti in cui le persone e team provenienti da paesi, generi e funzioni diversi possano collaborare e lavorare insieme.
Valorizziamo l’empowerment femminile attraverso un pool di Role Model Saipem, capaci di ispirare, motivare e orientare giovani studenti presso Scuole e Atenei in scelte di studio e lavorative, con particolare attenzione ai percorsi di sviluppo delle discipline STEM.
Saipem è da sempre impegnata a sostenere i valori della diversità e dell'inclusione delle sue persone. Siamo convinti che le azioni volte a promuovere il principio di correttezza siano una priorità nei confronti della collettività e crediamo che dare voce a tutte le nostre persone sia fondamentale. Sono molto orgogliosa dell'istituzione della funzione Diversity and Inclusion come ulteriore conferma dell'impegno di Saipem nel garantire pari opportunità a tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali. La strada da percorrere è lunga ma sono fiduciosa che unendo le forze i risultati saranno sorprendenti.
La diversità è una ricchezza; il mondo naturale stesso ce lo insegna attraverso l'esistenza di svariate forme di vita. La diversità è anche equità, non è eguaglianza: siamo tutti diversi ma con uguali diritti. La diversità è unicità, ogni persona in Saipem deve poter crescere e migliorarsi; ritengo che ognuno sia diverso nel suo genere ma con eguale opportunità di esprimersi e identificarsi. La valorizzazione delle differenze e dei talenti individuali diventa pertanto il driver della funzione Diversity and Inclusion alla quale appartengo, dimostrando quindi quanto Saipem sia un’azienda inclusiva. Credo fortemente che la cultura delle differenze è e deve essere un baluardo verso un cambiamento aziendale radicale, in cui le diversità siano viste MAI come SOTTRAZIONE ma SEMPRE come VALORE AGGIUNTO.
Nel novembre 2022, Saipem ha emesso la Policy di Gruppo Diversity, Equality & Inclusion con l’obiettivo di formalizzare l’impegno autentico e concreto nel promuovere e sostenere una cultura basata sulla valorizzazione della diversità, come fonte di arricchimento reciproco e libera da qualsiasi forma di discriminazione e di ostacoli culturali, organizzativi e materiali. La Policy si pone anche l’obiettivo di diffondere i principi di inclusione e di equità, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo, sviluppando programmi e processi aziendali volti a favorire le pari opportunità.
pdf - 02-2023