Saipem crede nel valore delle persone, background, stili di leadership e comportamenti perché ogni individuo ha il potenziale per generare valore per la nostra azienda.
Lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte nel futuro del Gruppo, valorizzando le diversità e promuovendo una cultura inclusiva in un business fortemente orientato all’internazionalità.
Il successo è sempre collettivo, pertanto investiamo nella creazione di ambienti di lavoro fruttuosi e aperti in cui le persone e team provenienti da paesi, generi e funzioni diversi possano collaborare e lavorare insieme.
Valorizziamo l’empowerment femminile attraverso un pool di Role Model Saipem, capaci di ispirare, motivare e orientare giovani studenti presso Scuole e Atenei in scelte di studio e lavorative, con particolare attenzione ai percorsi di sviluppo delle discipline STEM.
Nel novembre 2022, Saipem ha emesso la Policy di Gruppo Diversity, Equality & Inclusion con l’obiettivo di formalizzare l’impegno autentico e concreto nel promuovere e sostenere una cultura basata sulla valorizzazione della diversità, come fonte di arricchimento reciproco e libera da qualsiasi forma di discriminazione e di ostacoli culturali, organizzativi e materiali. La Policy si pone anche l’obiettivo di diffondere i principi di inclusione e di equità, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo, sviluppando programmi e processi aziendali volti a favorire le pari opportunità.
pdf - 02-2023