Come stabilito nella nostra Policy di Sostenibilità, ci impegniamo a rispettare i diritti umani internazionalmente riconosciuti, operando nel quadro della Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, della Dichiarazione dell’ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, delle Convenzioni fondamentali dell'ILO, delle Linee guida OCSE per le imprese multinazionali, dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e dei principi del Global Compact delle Nazioni Unite, a cui abbiamo aderito nel 2016. Questo impegno è centrale nel nostro modo di operare come impresa etica e sostenibile, e si concretizza attraverso le iniziative, gli obiettivi e i target definiti nel nostro Piano di Sostenibilità. Il rispetto, la tutela e la promozione dei diritti umani e del lavoro sono fondamentali per mantenere relazioni etiche con tutti gli stakeholder e lungo l’intera catena del valore. Questo impegno è parte integrante della nostra cultura aziendale.
Promuovere i principi dei diritti umani va oltre la mera conformità formale e incoraggia il rispetto delle persone nelle scelte operative quotidiane, per garantire che gli standard siano effettivamente applicati.
I progressi in materia di diritti umani e del lavoro
I nostri progressi
Uno sguardo ai risultati raggiunti in materia di diritti umani e del lavoro
| OBIETTIVI 2025-2028 | ANNO TARGET | RISULTATI 2025 | PROGRESS |
|---|---|---|---|
|
Garantire la conformità: Esecuzione di 3 workshop sui diritti umani e del lavoro per mappare potenziali rischi e impatti |
2025 |
2 workshop in Italia: Saipem SpA Fano Hub e Saipem SpA Milano per la Business Line Drilling Offshore, e 1 workshop presso Saipem SpA Qatar Branch |
50%7777
|
|
Mantenimento della Certificazione SA8000 da parte di Saipem SpA |
2025 |
Certificazione confermata |
50%7777
|
| Rafforzare i diritti umani nella catena di fornitura |
2025 |
67% dei subappaltatori (122) formati, su 183 identificati, pari al 20% del totale degli ordini e al 55% del valore degli ordini da fornitori ad alto rischio. |
50%7777
|
| Rafforzare i diritti umani nella catena di fornitura | 2025 | 5 audit eseguiti (1 in Cina, 3 negli Emirati Arabi Uniti e 1 in Qatar). I 5 fornitori rappresentano l’8% del totale degli ordini e il 23% del valore degli ordini da fornitori ad alto rischio. |
50%7777
|
Il nostro approccio
Il nostro approccio ai diritti umani e del lavoro, basato su standard internazionali, è integrato nei nostri documenti aziendali, tra cui il Codice Etico, le Policy Il Nostro Business Sostenibile, Salute, Sicurezza, Ambiente e Security (HSES), e DE&I, e il Codice di Condotta Fornitori. Oltre a tali strumenti, attuiamo il nostro approccio ai diritti umani e del lavoro in tre ambiti chiave: due diligence, empowerment ed engagement.
Iniziative globali a tutela dei diritti umani e del lavoro
In Saipem riteniamo di avere la responsabilità di garantire il rispetto e la tutela dei diritti umani e del lavoro nelle nostre attività e lungo l’intera catena del valore. Con le nostre iniziative promuoviamo la consapevolezza dell’importanza del rispetto dei diritti umani e del lavoro, sensibilizziamo sui potenziali impatti e rischi e supportiamo i nostri partner nell’affrontare tempestivamente eventuali criticità.
Workshop sui rischi legati ai diritti umani e del lavoro
Nel 2025 abbiamo organizzato tre workshop presso le nostre società controllate – due in Italia e uno in Qatar – per discutere l’importanza della gestione dei rischi in materia di diritti umani e mappare i potenziali impatti negativi. L’obiettivo era allineare i manager, che svolgono un ruolo chiave nel tradurre i principi in azioni, su una comprensione condivisa dei diritti umani e del lavoro, delle loro implicazioni pratiche e dello sviluppo di azioni di mitigazione.
Programma di welfare per i lavoratori in Qatar
Insieme a Qatar Energy LNG abbiamo implementato il Workers’ Welfare Programme per garantire dignità, benessere e sicurezza ai lavoratori. Un Welfare Committee supervisiona tutti i siti di progetto per garantire standard di igiene, nutrizione, benessere e alloggio, e verifica periodicamente i registri dei reclami, mentre il senior management effettua ispezioni mensili in sito. Il nostro programma di welfare ha ricevuto uno Special Mention Award da Qatar Energy LNG per gli elevati standard di welfare adottati.
Due diligence sui diritti umani per i partner
Saipem ha introdotto un processo di due diligence sui diritti umani e del lavoro basato sul rischio per i propri partner. Nel 2025 abbiamo condotto attività di due diligence sui 31 partner identificati, valutandone politiche e pratiche in materia di gestione dei diritti umani. È inoltre attivo un sistema di monitoraggio periodico per garantire il continuo allineamento agli standard sui diritti umani.
Due diligence sui diritti umani e del lavoro nei siti operativi
Proseguiamo l’implementazione del nostro processo di due diligence sui diritti umani in tutte le operazioni a livello globale. Con il nostro Registro degli impatti avversi sui diritti umani e del lavoro aggiornato, 47 società controllate di Saipem in 35 Paesi hanno condotto una valutazione per identificare i potenziali impatti negativi e definire piani di azione prioritari.
Tutela dei lavoratori nel progetto Hail & Ghasha
Un Welfare Management Plan dedicato garantisce condizioni di lavoro sicure, il rispetto dei diritti umani e ambienti di lavoro inclusivi e privi di discriminazioni. Sono stati istituiti Welfare Committee multietnici e multilivello per raccogliere suggerimenti, gestire reclami e proporre miglioramenti. Inoltre, vengono organizzati incontri periodici per tutto il personale al fine di garantire trasparenza e tracciabilità. Sono state promosse iniziative innovative focalizzate sul benessere fisico e psicologico dei dipendenti.
Scopri di più
