È nostra responsabilità favorire una cultura inclusiva libera da qualsiasi forma di discriminazione e di pregiudizio, valorizzando il principio di equità e di pari opportunità. Per questo abbiamo elaborato una Strategia DE&I in coerenza con la Policy di Gruppo Diversity, Equality & Inclusion (DE&I) con l’obiettivo di assicurare la promozione e l’adozione dei principi DE&I nelle politiche aziendali e che si basa su cinque pilastri: Gender Equality, Generations, LGBTQ+, Multicultural e Workability.
Saipem è da sempre impegnata a sostenere i valori della diversità e dell'inclusione delle sue persone. Siamo convinti che le azioni volte a promuovere il principio di correttezza siano una priorità nei confronti della collettività e crediamo che dare voce a tutte le nostre persone sia fondamentale.
Verso una maggiore parità di genere
I nostri progressi
Uno sguardo ai risultati raggiunti in materia di diversità, parità e inclusione
| OBIETTIVI 2024-2027 | ANNO TARGET | RISULTATI 2024 | PROGRESS |
|---|---|---|---|
|
Mantenere la certificazione sulla Parità di Genere e l’attestazione ISO30415 - Human Resource Management Diversity and Inclusion |
2024 |
Certificazione e attestazione confermate |
50%7777
|
| Parental Onboarding programme: realizzazione di uno studio di fattibilità e implementazione |
2026 |
Studio completato e in fase di implementazione |
50%7777
|
| Aumentare il numero di donne STEM in Saipem SpA |
2025 |
+25% donne STEM in 2024 vs. 2022 |
50%7777
|
Le dimensioni del nostro impegno
In Saipem, DE&I significa creare uno spazio a cui tutti possano sentire di appartenere, essere sé stessi e sentirsi apprezzati per quello che sono e per il ruolo ricoperto nella più ampia comunità Saipem. Una strategia basata sull'ascolto, sul rispetto delle differenze e sulla costruzione di una cultura radicata nell'uguaglianza e nell'inclusione. In questo modo offriamo alle nostre persone gli strumenti e il supporto necessari per diventare leader di un futuro più sostenibile.
Gender Equality
Promuoviamo la parità di genere garantendo pari opportunità nei processi di sviluppo e di gestione a livello locale e incoraggiando le iniziative di empowerment femminile. Quest’anno abbiamo ottenuto il mantenimento della Certificazione Parità di Genere secondo la Norma Uni Pdr 125:2022, nonché dell'attestazione Human Resources Management Diversity and Inclusion. A livello locale abbiamo celebrato la Giornata della Donna in tutto il mondo, dall'Italia all'Angola e all'Arabia Saudita.
Generations
Promuoviamo il dialogo intergenerazionale per favorire lo scambio di conoscenze e competenze e investiamo nelle competenze dei giovani come motore per un futuro sostenibile. Quest'anno abbiamo organizzato concorsi per studenti e un master specialistico in HSEQ e transizione energetica in Italia, proposto stage e visite tecniche in cantiere agli studenti di ingegneria in Francia, oltre a sviluppare programmi di formazione e challenge rivolti ai giovani dei paesi africani e mediorientali in cui operiamo.
LGBTQ+
Incoraggiamo un ambiente di lavoro inclusivo contrastando ogni forma di discriminazione basata sull'orientamento affettivo e sull'identità di genere. Nel 2024 abbiamo organizzato webinar e un evento di sensibilizzazione in collaborazione con l'organizzazione Parks – Liberi e Uguali per aumentare la consapevolezza e la sensibilità nei confronti delle vite delle persone LGBTQ+.
Multiculturality
Accogliamo la diversità culturale riconoscendo le identità locali come fonte di arricchimento. Il nostro progetto multiculturale globale ha coinvolto 40 enti e ha portato alla creazione di Cultural Induction Handbooks, nonché alla condivisione di storie attraverso foto e campagne, come la campagna Many Cultures - One Saipem, lanciata in occasione della Giornata Internazionale della Diversità Culturale per il Dialogo e lo Sviluppo.
Workability
La piena accessibilità e le pari opportunità di lavoro per le persone con disabilità sono fondamentali per un ambiente di lavoro inclusivo. Per garantire a tutti le stesse opportunità lavorative e favorire la sensibilizzazione nei confronti delle persone con disabilità, abbiamo avviato e portato avanti iniziative quali workshop sulla lingua dei segni, gare virtuali, corsi di formazione sul reclutamento inclusivo e programmi di mentoring come “Tutoria” in Brasile per sostenere la crescita professionale.
Come creiamo un ambiente di lavoro che consente di diventare i leader di un futuro migliore
Con una forza lavoro così eterogenea, sappiamo dell'importanza di andare incontro alle esigenze di tutti, indipendentemente dal background o dalla cultura. Dobbiamo fare in modo che i nostri luoghi di lavoro offrano spazi sicuri, equi e inclusivi a ogni singolo individuo. A tal fine, è fondamentale garantire la salute e il benessere dei dipendenti e offrire a tutti le stesse opportunità di sviluppo e crescita.
I nostri professionisti uniscono competenze e culture per progettare un futuro sostenibile, come Ana Ruiz e Johnson Ashok Kumar, che incarnano il nostro approccio alla diversità
La storia di Ana Ruiz
Ana, Senior Manager, un'esperta di ingegneria chimica che non smette mai di guardare al futuro
La storia di Johnson Ashok Kumar
Un ingegnere appassionato di tecnologia, alla costante ricerca dell’eccellenza nelle sfide che affronta.
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