Valorizziamo le persone
La crescita e lo sviluppo delle competenze come chiave per l'eccellenza operativa in un panorama aziendale in evoluzione.
Le competenze delle persone,
una leva strategica fondamentale
Per una crescita sostenibile a lungo termine è essenziale una solida base di conoscenze professionali. Ci concentriamo sullo sviluppo continuo di competenze e capacità dei nostri dipendenti per garantire l'eccellenza operativa. In un panorama aziendale in evoluzione e un paradigma energetico in cambiamento, è cruciale aggiornare le competenze. La dedizione, proattività e professionalità del nostro personale rappresentano la chiave del nostro successo e il fulcro per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Saipem People Academy: il cuore della formazione delle nostre persone
La Saipem People Academy è il cuore del nostro impegno nell’ambito della formazione dei dipendenti e dell’innovazione. La formazione offerta, il cui fulcro è il corso di Project Management, è fondamentale per migliorare le competenze richieste per le varie mansioni lavorative. Il programma, che comprende il “PM Takeaways” e la “PM Academy” in collaborazione con il Politecnico di Milano, aumenta la comprensione dei cicli di vita dei progetti e aiuta i dipendenti a ottenere le certificazioni necessarie. L’Academy ospita anche un workshop annuale, “PM Leading in Action”, organizzato in collaborazione con il centro di formazione Schiedam, in cui vengono utilizzati metodi innovativi e una piattaforma di gamification per illustrare scenari e casi studio reali ai partecipanti.
Percorsi di crescita
Far crescere le nostre persone è una priorità. Per questo accompagniamo i neoassunti fin dai primi momenti del loro ingresso in azienda, investiamo nella loro crescita professionale attraverso percorsi di apprendimento multidisciplinare, li motiviamo e orientiamo i loro piani di sviluppo, valorizzando le aspirazioni e il potenziale di ognuno.
Global Mobility
Riconosciamo il valore della Global Mobility come strumento per integrare e accrescere le nostre risorse, nonché come veicolo per sostenere lo sviluppo del business in qualsiasi paese o area geografica del mondo. Ogni persona porta con sé conoscenze, attitudini, esperienze e prospettive da condividere nelle opportunità internazionali, che ogni giorno ci arricchiscono, ci portano innovazione e ci insegnano ad aprire le nostre vedute. Abbiamo l’ambizione di voler creare le condizioni di una work-experience “best in class” per gli expatriate che operano in alcuni siti considerati “critici”, curando tutti gli aspetti logistici, di salute e di sicurezza. I nostri pacchetti di espatrio colgono la necessità di un approccio trasversale omogeneo e le esigenze derivanti dai diversi contesti di mercato in cui siamo presenti.
Il nostro modello comportamentale
One Saipem Way è il modello comportamentale di Saipem che guida le nostre decisioni, le relazioni, lo sviluppo delle persone e la capacità di generare valore nel tempo. Il modello si fonda su cinque pilastri, espressione dei valori alla base della nostra cultura.
Carriere
I nostri percorsi di carriera, nell’ambito delle diverse funzioni, valorizzano l’imprenditorialità personale e la capacità di costruire la propria professionalità, giorno dopo giorno, secondo il profilo di competenze espresso dal nostro Modello Comportamentale (One Saipem Way).
Supportare la crescita delle nostre persone significa per noi favorire la creazione di nuove idee, l’innovazione dei processi e, più in generale, contribuire costantemente allo sviluppo dell’organizzazione e del business.
In tal senso, ci impegniamo a definire percorsi di crescita sostenuti da strumenti di People Development strutturati e progettati per diverse seniority e famiglie professionali, esempio ne sono i programmi di assessment, di mentoring e di job rotation.
Il sistema di compensation di Saipem è volto al rafforzamento della sostenibilità dei risultati e alla creazione di valore. Le nostre politiche retributive si ispirano quindi a criteri di meritocrazia ed equità interna e si differenziano in relazione alle capacità professionali e manageriali e alle performance. Esse sono riconosciute sulla base delle responsabilità, dei risultati conseguiti, della qualità dell’apporto professionale e delle potenzialità di sviluppo delle persone, in relazione al contesto e ai mercati retributivi di riferimento.
Cerchiamo innovatori entusiasti e appassionati che vogliono contribuire a realizzare le nostre sfide.
Scopri tutte le opportunità lavorative ed entra a far parte del mondo Saipem.