Energia all’integrità del business e ai diritti umani
Il rispetto dei valori etici, l’integrità nella condotta del business e la promozione attiva dei diritti umani sono un impegno costante per tutte le persone di Saipem nella gestione dell’attività aziendale.
A tale scopo, Saipem si impegna a mantenere e rafforzare un sistema di governance ispirato alle migliori pratiche internazionali, per gestire situazioni complesse e affrontare le sfide dello sviluppo sostenibile nella maniera più incisiva ed equa.
Il rispetto dei valori aziendali e l’integrità sono un impegno costante nelle nostre attività. Tra i valori aziendali fondamentali, il rispetto per i diritti umani è l’imprescindibile base per la costruzione di una società fondata su uguaglianza, solidarietà, tutela delle prerogative civili, politiche, sociali, economiche, culturali e sul riconoscimento del diritto di autodeterminazione, alla pace, allo sviluppo e alla tutela dell’ambiente.
Etica del business
In tutti i nostri rapporti commerciali e relazioni d'affari, ci impegniamo a rispettare e promuovere sempre i principi di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato.
Condanniamo fermamente qualsiasi forma di discriminazione, corruzione, lavoro forzato o minorile. Saipem SpA è una delle prime aziende italiane ad aver ottenuto la certificazione internazionale secondo la norma ISO 37001:2016 “Antibribery Management Systems”.
La certificazione, rilasciata da una terza parte indipendente, definisce i requisiti e fornisce una linea guida per supportare le organizzazioni a prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, a rispettare la legislazione anticorruzione e qualsiasi altro impegno volontario applicabile alle proprie attività.
Il Codice Etico di Saipem è parte integrante e sostanziale del nostro modello organizzativo: esso definisce i valori fondamentali per Saipem, così come le responsabilità che l'azienda si assume nei confronti degli stakeholder interni ed esterni.
Sia il personale Saipem che tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi di Saipem sono tenuti a rispettare i principi e i contenuti del Codice Etico aziendale.
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Diritti umani
Il nostro impegno per i diritti umani è un principio fondante del nostro Codice Etico che guida le nostre attività e l’etica aziendale, ed è parte integrante delle nostre politiche e processi.
La Politica Saipem sui diritti umani evidenzia le quattro aree chiave identificate come fondamentali per il nostro modo di operare e per i rischi ad essi associati: diritti del lavoro, catena di fornitura, comunità locali e security. Inoltre, il Codice di Condotta dei fornitori include specifiche aspettative in materia di lavoro e diritti umani per i nostri appaltatori e fornitori.
Il nostro quadro di riferimento
Saipem opera nel quadro dei principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, delle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e delle linee guida per le imprese multinazionali dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OECD).
Le linee guida sul Business e i Diritti Umani delle Nazioni Unite, il Global Compact delle Nazioni Unite, l’Agenda 2030 e i Sustainable Development Goals sono alla base della nostra strategia di business sostenibile.
Saipem pubblica annualmente il documento " Saipem human rights and modern slavery statement " in conformità con i requisiti del Modern Slavery Act del 2015 del Regno Unito, del Modern Slavery Act del 2018 dell’Australia e del "Transparency Act" del 2022 della Norvegia.
Di seguito alcune aree tematiche di approfondimento: