Sviluppo dei talenti

Percorsi formativi per professionisti e manager

Il nostro Modello Comportamentale esprime la nostra cultura e i nostri valori ed è diventato il paradigma di riferimento per tutte le nostre iniziative di sviluppo.

I programmi formativi della Saipem Managerial Academy offrono alle risorse l’opportunità di comprendere il Modello Comportamentale e allenare le proprie skills comportamentali attraverso le differenti iniziative dedicate a ciascuna delle competenze che lo compongono.

I percorsi rafforzano le competenze tecniche che rendono le persone di Saipem un asset strategico per lo sviluppo delle proprie attività.

Percorsi di onboarding, training e mentoring per i giovani

Far crescere le nostre persone è una priorità.

Per questo accompagniamo i neo-assunti fin dai primi momenti del loro ingresso in azienda, investiamo nella loro crescita professionale attraverso percorsi di apprendimento multidisciplinare, li motiviamo e orientiamo i loro piani di sviluppo, valorizzando le aspirazioni e il potenziale di ognuno.

I nostri percorsi di Onboarding hanno la finalità di fornire le conoscenze e gli strumenti indispensabili per operare in massima sicurezza e nel rispetto delle politiche aziendali. Allo stesso modo rappresentano importanti occasioni per apprendere le basi in materia di gestione ed economia dell’impresa e familiarizzare i nostri giovani con i valori e la cultura aziendale.

Saipem promuove inoltre percorsi di training on-the-job, programmi di mentorship utili a consolidare le competenze tecnico-professionali, attraverso momenti di affiancamento e reciproco scambio e percorsi di coaching legati alle competenze manageriali, volti ad individuare e prendere consapevolezza dei punti di forza e delle aree di miglioramento.

Attribuiamo grande importanza ai momenti di condivisione e confronto: lo scambio di esperienze e conoscenze, effettuato grazie ai workshop di progetto, completa e accompagna l’inserimento in azienda.

I nostri training center sono laboratori a cielo aperto per la sperimentazione delle metodologie e dei modelli all’avanguardia nello sviluppo del patrimonio di competenze strategiche per Saipem.

I nostri professionisti non hanno soltanto competenze tecniche di eccellenza: con il loro entusiasmo sanno guidare i loro team al successo.

Global mobility

Riconosciamo il valore della Global Mobility come strumento per integrare e accrescere le nostre risorse, nonché come veicolo per sostenere lo sviluppo del business in qualsiasi Paese o area geografica del mondo.

Ogni persona porta con sé conoscenze, attitudini, esperienze e prospettive da condividere nelle opportunità internazionali, che ogni giorno ci arricchiscono, ci portano innovazione e ci insegnano ad aprire le nostre vedute.

Abbiamo l’ambizione di voler creare le condizioni di una work-experience “best in class” per gli expatriate che operano in alcuni siti considerati “critici”, curando tutti gli aspetti logistici, di salute e di sicurezza. I nostri pacchetti di espatrio colgono la necessità di un approccio trasversale omogeneo e le esigenze derivanti dai diversi contesti di mercato in cui siamo presenti.