Corporate Governance

Saipem si impegna a mantenere e rafforzare un sistema di governance allineato con gli standard della best practice internazionale, in grado di gestire la complessità delle situazioni in cui si trova ad operare e le sfide da affrontare per uno sviluppo sostenibile. Il sistema di governance Saipem si fonda sugli standard della best practice internazionale ed in particolare sui principi del Codice di Corporate Governance delle società registrate, approvato nel 2006 dal Comitato di Corporate Governance e promosso dalla Borsa Italiana, oltre a tutte le relative emanazioni di norme da parte della Consob (Commissione Nazionale per le Società e la Borsa). La struttura organizzativa della società è articolata secondo il modello di amministrazione e controllo tradizionale ed è caratterizzata dalla presenza del Consiglio di Amministrazione, organo centrale nel sistema di governo societario, cui è affidata in via esclusiva la gestione aziendale.
Le funzioni di vigilanza sono affidate al Collegio Sindacale e quelle di controllo contabile alla Società di Revisione. L’Assemblea degli Azionisti manifesta, con le sue deliberazioni adottate in conformità della legge e dello Statuto, la volontà sociale e vincola tutti i soci. L’Assemblea degli Azionisti nomina il Consiglio di Amministrazione per tre anni.
Il Consiglio di Amministrazione ha provveduto alla nomina del Presidente, del Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) e dell’Amministratore Delegato (Deputy CEO). Il Presidente ha la rappresentanza della Società ai sensi dell’articolo 21 dello Statuto Sociale.
Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre istituito al proprio interno due Comitati con funzioni consultive e operative: l’Audit Committee, composto da amministratori non esecutivi indipendenti ed il Compensation Committee, composto da una maggioranza di amministratori indipendenti, tutti non esecutivi. La Società è soggetta all’attività di direzione e coordinamento dell’Eni SpA ai sensi dell’art. 2497 e seguenti del Codice Civile.

Documentazione di Corporate Governance

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  Relazione sul Governo Societario e gli Assetti Proprietari 2011
  
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  Relazione sulla Remunerazione 2012